Coaching

Objetivo

Lograr que los participantes conozcan conceptos, herramientas y técnicas, que les permitan ser coaches de su equipo de trabajo.

Características

El entrenamiento se desarrolla bajo la modalidad de “Taller Interactivo”, el cual está diseñado bajo las siguientes especificaciones:

  • Curso dinámico y lúdico.
  • Dinámicas vivenciales.
  • Reflexión de cada concepto aprendido.
  • Videos didácticos.
  • Prácticas de aplicación Personal / Grupal.
  • 60% Práctica y 40% Teoría.

Actividades y temas

Duración

  • Taller con duración de 16 horas
  • Sesión de seguimiento con duración de 4 horas
  • Total Programa: 20 horas

Temas

    1. Auto evaluación
    2. Qué es coaching
    3. El rol del coach
    4. Estilos de aprendizaje y el coaching
    5. Etapas del proceso de coaching
    6. Herramientas básicas:
      • Rapport
      • Escucha activa
      • El arte de preguntar
    7. Coaching para el desarrollo de habilidades
    8. Coaching para la mejora del rendimiento
    9. Coaching para el desarrollo
    10. Algunas técnicas:
      • Espiral Práctica
      • Marco de Referencia
      • 3D
      • MROV ó GROW
      • Retroinformación
      • Coaching de Equipos
    11. Estado Actual Vs deseado
    12. Definiendo la meta
    13. Des fundamentación de creencias

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