Sensibilidad al Cambio en las Organizaciones

Objetivo

Dar a conocer los principales factores de cambio dentro de una organización y desarrollar habilidades y sensibilidades para administrarlos exitosamente en la empresa.

Duración

8 horas (1 día)

Características

El entrenamiento se desarrolla bajo la modalidad de “Taller Interactivo”, el cual está diseñado bajo las siguientes especificaciones:

  • Curso dinámico y lúdico.
  • Dinámicas vivenciales.
  • Reflexión de cada concepto aprendido.
  • Videos didácticos.
  • Prácticas de aplicación Personal / Grupal.
  • 60% Práctica y 40% Teoría.

Actividades y temas

Actividades

  • Introducción y antecedentes
  • Cultura organizacional
  • La ética, principios y valores
  • Agentes de cambio
  • Directrices para administrar el cambio

Temas

  • Sensibilización del personal para el cambio
  • Honrar compromisos
  • Obstáculos para el cambio
  • Negociación
  • Aprendizajes, conclusiones y recomendaciones

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